今日热点舆情(7月23日):国企改革不能止于“换帅

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2018-09-28 15:37

  幸运飞艇计划网@50312:离职潮不可能吧?离开了国企,除非进入相应下属部门,除了他们在职时用权力换取的利益单位有可能聘用他们之外,一般单位很难启用他们。

  网民“李锦”:中央对国企改革的部署已基本完成,推出顶层方案时机已经成熟。当前国有企业经济运行向好的态势越来越明显,中国经济布局转型步伐加快。可以预料,年内国企改革将会有提速,这是提升央企活力的大好时机。

  @hkxh:这部分没有忠诚度的人员离职了好,因为他们在位高薪却迟滞改革的进度,每次要求降低资费却打文字仗,每每都降不到实处,难道真的不可以用技术及降低成本来解决吗?不作为者应该下。

  @海阔天空:只往市里移民,不往市里投资,我们在市里纳税几十年,外来户一来什么权利都一样,这几十年里,我们一个孩子,没有宅基地,没有口粮田,农村的现在领着两三个孩子就进来了,这公平吗?

  网民“宋清辉”:央企高层的变动可推进一些特殊行业市场化改革进程。但央企改革的最大问题在于整合的难度,目前已有的央企合并存在一些问题,需要从结构调整、功能分类和产业布局角度考量,才能实现改革的目标。

  @laolaoxiao:中国移动过去高薪惯了,降薪当然受不了,主要原因还是行业工资不平衡,私营企业咱不说,同样是国企、集体企业,差距就是那么大,比如金融、烟草、电力、电信。全面调控一下是可以的,离职潮有点夸张。

  @湖州:能走出去的,基本都是精英,对应目标不会是普通人岗位。管理层群体,走到管理层,经历很多公司的发展与改革,不会因为所谓的降薪而离职。

  网民“龙出坡”:这种换帅对于国企改革无关痛痒,建议向高级企业管理模式转变,在符合中国体制的条件下,尽量实现国企制度内部管理模式的规范化、制度化,建立符合中国国企制度的高层管理制度,盘活央企管理制度,从而提升央企活力。

  《深圳商报》报道,7月20日,国资委宣布四大央企最新人事调整情况,涉及中国铁建、中国中铁、中国铁物及中国普天。早在今年5月,已有13家央企进行人事调整,“三桶油”集体换帅,汽车、银行等行业均有涉及大幅人事变动。媒体认为,换帅本身,标志着央企改革的加速,而且需要探讨新模式提升央企活力。

  《财经》杂志报道,7月22日,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。中移动的一位内部人士告诉《财经》记者,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已有多位同事离职。中国移动会否掀起一轮离职潮成为网民热议话题。

  @折翼的蜜蜂:这个制度改革去实现农业和非农业户口公平的作用不大,对于农村来说,随着农村土地制度改革,2017比娱乐圈八卦更。集体土地、自留地享受和国家土地一样的自由流转权利,农业和非农业户口已没有特别明显的天平倾向。

  日,中共中央政治局召开会议审议通过《关于进一步推进户籍制度改革的意见》,一个月后,国版户籍制度改革意见全文对外发布,并敦促各地“抓紧出台本地区具体可操作的户籍制度改革措施,并向社会公布”。新一轮户籍制度改革已推行近一年时间,幸运飞艇人工计划,已有至少省份出台省级深化户籍制度改革的实施意见,根据各地实施意见,多地已划定新型户籍制度成型期限。关于户籍制度改革,网民和媒体普遍比较关注农业与非农业户口能否实现统一、公平,实现真正意义的制度转变?

  @相见在冬季:想问题需要全面,以前非农业户口的孩子教育、生活待遇、养老、医疗啥都有;以前的农业户口人员,只有地,自己种。农业户口每年的收入是非农业户口的几分之一,教育质量也是非农业户口的几分之一,以前的非农业户口占据各种优势资源,这公平吗?